Trésorerie du CSE : Maîtriser les Budgets et les Obligations Légales
FORMATION FONCTIONNEMENT ET RÔLES DU CSEObjectif :
- Comprendre et maîtriser le rôle du trésorier au sein du CSE
- Distinguer le budget de fonctionnement et le budget des Activités Sociales et Culturelles.
- Comprendre les clés de répartition des subventions
- Identifier les notions comptables nécessaires à la gestion du comité social et économique
- Optimiser et sécuriser les fonds du CSE
- Établir le rapport de gestion, approuver les comptes et les communiquer auprès des salariés
Programme :
Introduction et Positionnement
- Présentation des participants
- Où en êtes-vous ?
- Objectifs et attentes de chacun
- Présentation du cadre de la formation
- Validation du contenu du programme de la formation
Le cadre juridique applicable au CSE
- Prérogatives et responsabilités du Trésorier
- Transparence financière du CSE
- Obligations comptables selon la taille du CSE
Vocabulaire et principes comptables
- Vocabulaire comptable
- Principes comptables à respecter
La tenue des comptes
- Distinction entre le budget de Fonctionnement (AEP) et le budget d’Activités Sociales et Culturelles (ASC)
- Respect des règles URSSAF
- Les règles fiscales applicables au CSE
- Effectuer les contrôles essentiels
- Les états de synthèse obligatoires et la rédaction du rapport d’activité et de gestion
- Arrêter les comptes
- Présentation des comptes annuels
- Approbation des comptes en séance plénière
- Les transferts d’exédents
- Communiquer auprès des salariés
Préparer le rapport de synthèse et l’arrêté de comptes du CSE
Élaborez vos tableaux de suivi et rapport de synthèse de manière efficace.
Publics concernés :
- Trésorier et Trésorier adjoints du CSE
- Membres du CSE
- Salariés du CSE
- Toute personne gérant le budget ou la comptabilité du CSE
Pré-requis :
Aucune connaissance requise
Moyens pédagogiques :
- Formation animée par un formateur expert en gestion.
- Apports théoriques
- Ateliers et exercices pratiques
- Support de formation remis à l’issue de la session
Suivi et évaluation de la formation :
Évaluation en cours et en fin de formation, au travers de QCM, de mises en situations et d’exercices pratiques faisant l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
En fin de formation, une évaluation de satisfaction est complétée par les participants suivie d’un tour de table collectif.
En fin de formation :
Remise d’une attestation de formation attestant l’acquisition des compétences attendues.
Durée :
2 jours, soit 14h.
Nombre de participants :
De 1 à 10 personnes en présentiel.
De 1 à 7 personnes en visio.
Date, lieu, tarif :
Voir convention de formation
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Veuillez remplir le formulaire, en précisant le nombre de participants ainsi que le lieu de formation et la période souhaitée.