Trésorerie du CSE : Maîtriser les Budgets et les Obligations Légales

FORMATION FONCTIONNEMENT ET RÔLES DU CSE

Objectif :

Comprendre et maîtriser son rôle

  • Identifier ses missions et ses responsabilités légales, civiles et pénales
  • Clarifier son articulation avec le secrétaire, le président et les autres élus

Gérer efficacement les budgets du CSE

  • Distinguer le budget de fonctionnement et le budget des activités sociales et culturelles (ASC)
  • Appliquer correctement les clés de répartition des subventions
  • Organiser la gestion financière et comptable dans le respect des obligations légales

Élaborer, suivre et sécuriser la gestion financière

  • Construire et piloter un budget prévisionnel
  • Mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord, plan comptable, procédures internes)
  • Optimiser et sécuriser les fonds du CSE grâce aux contrôles, à l’archivage et à la relation avec l’expert-comptable

Maîtriser les obligations de transparence et de communication

  • Établir le rapport de gestion et faire approuver les comptes
  • Communiquer les informations financières de manière claire et lisible auprès des élus et des salariés
  • Valoriser la bonne gestion du CSE comme gage de crédibilité et de confiance

Programme :

Introduction et Positionnement

  • Présentation des participants
  • Où en êtes-vous ?
  • Objectifs et attentes de chacun
  • Présentation du cadre de la formation
  • Validation du contenu du programme de la formation

Le rôle du trésorier dans le CSE 

  • Missions et responsabilités du trésorier
  • Articulation avec le secrétaire, le président et les autres élus
  • Responsabilités civile, pénale et financière

Cadre légal et réglementaire

  • Distinction entre budget de fonctionnement et budget des ASC
  • Obligations de séparation stricte des budgets
  • Seuils légaux de comptabilité et obligations de transparence
  • Rapport annuel, certification par commissaire aux comptes

Organisation de la gestion financière

  • Choix et fonctionnement du compte bancaire du CSE
  • Modes de paiement et gestion des justificatifs
  • Tenue des livres comptables et archivage des pièces
  • Relations avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes
  • Procédures internes de validation des dépenses et des remboursements

Élaboration et suivi du budget prévisionnel

  • Construction d’un budget prévisionnel réaliste
  • Arbitrage entre dépenses de fonctionnement, expertises, ASC et communication
  • Mise en place de tableaux de bord pour le suivi budgétaire
  • Ajustements en cas d’imprévu ou de variation de subventions

Communication et transparence financière

  • Obligations de publication et d’information des salariés
  • Présentation des comptes au CSE et aux salariés
  • Techniques pour rendre lisibles et compréhensibles les données financières
  • Valorisation de la bonne gestion comme outil de crédibilité

Outils et bonnes pratiques

  • Utilisation d’Excel et des logiciels de gestion CSE
  • Mise en place d’une check-list annuelle du trésorier
  • Astuces pour sécuriser et fiabiliser les comptes
  • Bonnes pratiques en cas de difficultés ou de litiges

Conclusion et Évaluation

  • Synthèse des acquis
  • Plan d’action individuel à mettre en œuvre dans le CSE
  • Évaluation de la formation
  • Tour de table final

Publics concernés :

  • Trésorier et Trésorier adjoints du CSE
  • Membres du CSE
  • Salariés du CSE
  • Toute personne gérant le budget ou la comptabilité du CSE

Pré-requis :

Aucune connaissance requise

Moyens pédagogiques :

  • Formation animée par un formateur expert en gestion.
  • Apports théoriques
  • Ateliers et exercices pratiques
  • Support de formation remis à l’issue de la session

Suivi et évaluation de la formation :

Évaluation en cours et en fin de formation, au travers de QCM, de mises en situations et d’exercices pratiques faisant l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.

En fin de formation, une évaluation de satisfaction est complétée par les participants suivie d’un tour de table collectif.

En fin de formation :

Remise d’une attestation de formation attestant l’acquisition des compétences attendues.

Durée :

2 jours, soit 14h.

Nombre de participants :

De 1 à 10 personnes en présentiel.
De 1 à 7 personnes en visio.

Date, lieu, tarif :

Voir convention de formation

Demandez votre devis

Veuillez remplir le formulaire, en précisant le nombre de participants ainsi que le lieu de formation et la période souhaitée.