Formation Référent Harcèlement Sexuel & Agissements Sexistes – Bordeaux, Biarritz, Dax, Agen, Bergerac
La désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est obligatoire (employeur & CSE selon les cas). Pour exercer cette mission sensible, une formation opérationnelle est vivement recommandée : cadre juridique, prévention, gestion des signalements et accompagnement des personnes concernées.
12/TROIS propose une formation complète, ancrée dans le réel : apports juridiques, outils concrets, études de cas, jeux de rôle et plans d’action adaptés à votre contexte.
Basés à Pessac, nous intervenons en Gironde, Landes, Dordogne, Lot-et-Garonne et sur l’axe Biarritz–Bayonne–Anglet.
Objectifs de la formation
Cadre légal
Comprendre les obligations de l’entreprise et les responsabilités du référent.
Identifier et prévenir
Détecter les situations de harcèlement et mettre en place des actions de prévention.
Accompagner et orienter
Savoir écouter, recueillir la parole et orienter vers les bons interlocuteurs.
Sécuriser l’entreprise
Réduire les risques psychosociaux et protéger juridiquement l’organisation.
Pourquoi choisir 12/TROIS ?
- Formateurs experts, certifiés IAF International©, en prévention des risques psychosociaux et spécialistes du droit social.
- Méthodes pédagogiques actives : études de cas, mises en situation, outils concrets.
- Formation conforme aux obligations légales et adaptée à votre secteur.
- Interventions en intra et inter-entreprises, présentiel et distanciel.
- Interventions en Gironde, Dordogne, Landes, Lot-et-Garonne et BAB (Biarritz–Anglet–Bayonne).
Programme (2 jours – 14h)
Rôle & mission du Référent
Référent employeur / Référent CSE : complémentarités, périmètre d’action, limites et articulation avec RH/management.
Cadre légal & définitions
Définitions : harcèlement sexuel, moral, agissements sexistes. Obligations de l’employeur, responsabilités des acteurs, protections des victimes et témoins.
Reconnaître les situations à risque
Comportements inappropriés, impacts psychosociaux, étude de cas et quiz d’identification.
Prévention & communication
Plan de prévention : charte, code de conduite, procédures de signalement, actions de sensibilisation. Supports et outils prêt-à-l’emploi.
Agir face à un signalement
Accueil de la parole, interlocuteurs internes/externes, process d’alerte, traçabilité, décisions et mesures conservatoires.
Conduite d’entretiens & recueil des faits
Méthodologie, éthique, impartialité, rédaction d’une note de faits.
Harcèlement moral au travail
Éléments constitutifs, auteurs possibles, spécificités discriminatoires, typologies, sanctions.
Évaluation & plan d’action
Quiz final, synthèse, conseils individualisés et construction d’un plan d’application dans votre organisation.
Questions fréquentes
La formation est-elle obligatoire ?
La désignation d’un référent est obligatoire (employeur et, à partir de 250 salariés, référent CSE). La formation n’est pas expressément imposée par la loi mais elle est fortement recommandée pour exercer la mission en sécurité juridique et humaine.
Dans quelles villes intervenez-vous ?
Bordeaux, Biarritz, Dax, Agen, Bergerac – et, sur demande, tout le Sud-Ouest et France entière.
Pouvons-nous former plusieurs référents ?
Oui. Formats dédiés CSE, RH, management, avec cas adaptés à votre environnement.
Quels livrables emporte-t-on ?
Support de formation, trames de documents (charte, procédure de signalement), grilles d’entretien, checklist référent.