Formation élus CSE | Nouvelle-Aquitaine & Occitanie
FORMATION FONCTIONNEMENT ET RÔLES DU CSEVous venez d'être élu au Comité social et économique (CSE) ou vous souhaitez renforcer vos compétences en cours de mandat ? 12/TROIS accompagne les élus du CSE avec des formations réglementaires, des formations spécialisées et des ateliers pratiques pour mieux exercer leurs missions, défendre les intérêts des salariés et faire vivre le dialogue social dans l'entreprise.
De la formation SSCT du CSE à la formation économique et sociale, en passant par le rôle de trésorier, de secrétaire ou de référent harcèlement, choisissez un parcours adapté à vos responsabilités et aux besoins de votre comité.
Basé à Pessac, près de Bordeaux, 12/TROIS intervient en Nouvelle-Aquitaine et en Occitanie, notamment à Bordeaux, Toulouse, Bayonne, Pau, Agen et dans les villes environnantes. Des modalités à distance peuvent également être étudiées selon la formation.
Échanger sur votre besoin Consulter le calendrier des formationsQuelle formation choisir pour les élus de votre CSE ?
Les missions d'un élu du CSE couvrent plusieurs domaines : santé et sécurité au travail, analyse économique de l'entreprise, gestion des budgets, organisation des réunions et prévention des situations de harcèlement. Les besoins diffèrent selon le mandat, les responsabilités exercées et l'expérience des élus.
Notre offre de formation CSE s'articule autour de six parcours complémentaires. Chaque programme permet de travailler les connaissances nécessaires et de les appliquer à des situations professionnelles concrètes.
Formation SSCT du CSE : santé, sécurité et conditions de travail
Apprenez à identifier les risques professionnels, contribuer à la prévention, comprendre le DUERP et exercer les prérogatives du CSE en matière de santé et de sécurité au travail.
Durée : 5 jours pour un premier mandat ou pour les memebres de la CSSCT et 3 jours dans le cadre d'un renouvellement, selon les règles applicables.
Découvrir la formation SSCT du CSE →Formation économique et sociale du CSE
Comprenez le fonctionnement du comité, ses attributions économiques et sociales, les consultations, les documents financiers et la gestion des budgets de fonctionnement et des activités sociales et culturelles (ASC).
Durée : 3 jours.
Découvrir la formation économique et sociale →Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Identifiez les situations à risque, comprenez le cadre juridique, adoptez une posture adaptée lors d'un signalement et découvrez les méthodes de prévention et de traitement des situations sensibles.
Découvrir la formation référent harcèlement →Formation trésorier du CSE
Maîtrisez les budgets de fonctionnement et des ASC, construisez un budget prévisionnel, organisez le suivi comptable et améliorez la transparence financière auprès des élus et des salariés.
Découvrir la formation trésorier CSE →Formation secrétaire du CSE
Apprenez à préparer les réunions, structurer l'ordre du jour, faciliter les échanges, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des décisions prises par le comité.
Découvrir la formation secrétaire CSE →Ateliers CSE : négociation, ASC, inspection et plan d'action
Travaillez des situations concrètes : préparation des négociations, gestion des activités sociales et culturelles, inspection de poste, rédaction de comptes rendus et construction d'un plan d'action.
Découvrir les ateliers pratiques CSE →Formation SSCT : agir pour la santé et la sécurité au travail
La formation en santé, sécurité et conditions de travail permet aux membres de la délégation du personnel du CSE de mieux comprendre leurs missions de prévention. Elle apporte des repères pour analyser les risques professionnels, contribuer à l'amélioration des conditions de travail et participer aux démarches de prévention de l'entreprise.
Les participants peuvent notamment travailler sur :
- Les missions et prérogatives du CSE et de la CSSCT.
- L'identification des dangers et l'évaluation des risques professionnels.
- Le DUERP et les démarches de prévention.
- Les risques psychosociaux (RPS) et les troubles musculosquelettiques (TMS).
- Les inspections, les situations de travail et les plans d'action.
Le programme est proposé en 3 jours dans le cadre d'un renouvellement de mandat et en 5 jours pour un premier mandat ou pour les CSE dotés d'une Commission Santé Sécurité Conditions de Travail (CSSCT), selon les dispositions applicables. Les besoins spécifiques de votre CSE peuvent être étudiés avant la session.
Programme détaillé de la formation SSCTFormation économique et sociale : mieux comprendre les enjeux du CSE
Pour participer activement aux consultations et au dialogue social, les élus doivent comprendre les missions économiques et sociales du comité. La formation éco-sociale du CSE aide à acquérir les repères nécessaires pour analyser les informations communiquées par l'entreprise, préparer les réunions et formuler des questions pertinentes.
La formation aborde notamment :
- Le rôle et le fonctionnement du Comité social et économique.
- Les attributions économiques et sociales du CSE.
- Les documents comptables et les informations économiques de l'entreprise.
- Les budgets du CSE et les activités sociales et culturelles.
- Le dialogue avec la direction et la préparation des consultations.
Ce parcours réglementaire est proposé sur une durée de 3 jours et permet aux élus de consolider leurs connaissances et de mieux préparer l'exercice de leur mandat.
Consulter le programme économique et socialDes formations adaptées aux responsabilités de chaque élu
Référent harcèlement : prévenir et réagir avec méthode
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes joue un rôle important dans la prévention et l'orientation des situations signalées. La formation permet de mieux distinguer les comportements, de connaître les interlocuteurs mobilisables, d'adopter une posture d'écoute adaptée et de contribuer à des actions de prévention.
En savoir plus sur la formation référent harcèlement →
Trésorier : sécuriser les budgets et la comptabilité du CSE
La gestion financière du comité demande de la méthode et des outils adaptés. Les élus peuvent approfondir la distinction entre budget de fonctionnement et budget des ASC, le suivi des dépenses, la construction budgétaire et la présentation des comptes, notamment le rapport d'activité et de gestion.
En savoir plus sur la formation trésorier CSE →
Secrétaire : organiser les réunions et rédiger les procès-verbaux
La préparation des réunions pleinières, l'animation des réunions préparatoires, l'élaboration de l'ordre du jour, la rédaction des PV et le suivi des décisions contribuent au bon fonctionnement du CSE. Cette formation apporte des méthodes directement applicables au quotidien.
En savoir plus sur la formation secrétaire CSE →
Ateliers pratiques : passer des connaissances à l'action
En complément des formations réglementaires, les ateliers permettent d'approfondir un besoin ciblé : négocier, gérer les ASC, organiser une inspection et contribuer à la mise à jour du DUERP, analyser une situation de travail ou structurer un plan d'action collectif.
Où suivre une formation CSE en Nouvelle-Aquitaine et en Occitanie ?
12/TROIS accompagne les élus du CSE dans le Sud-Ouest avec des formations organisées selon les besoins de l'entreprise, le nombre de participants et les objectifs du mandat. Les modalités et les lieux sont définis lors de l'étude de votre demande.
En Nouvelle-Aquitaine
Nos interventions peuvent être organisées à Bordeaux, Pessac, dans la métropole bordelaise, en Gironde, à Bayonne, Biarritz, Pau, Agen, Dax, Périgueux et dans les autres secteurs de la région.
En Occitanie
Les besoins des CSE de Toulouse, Montauban, Cahors et des autres territoires d'Occitanie peuvent être étudiés pour organiser une session adaptée, en présentiel ou à distance selon le programme.
Une formation adaptée à votre entreprise
Avant la formation, nous pouvons préciser les attentes des élus, les problématiques rencontrées, le format souhaité et le calendrier. Cette préparation permet de privilégier des exemples et des exercices en lien avec la réalité du terrain.
Une approche pédagogique concrète pour les élus du CSE
Comprendre les textes et les obligations ne suffit pas toujours pour agir efficacement en réunion ou face à une situation concrète. Les formations 12/TROIS associent apports théoriques, échanges d'expériences, exercices pratiques et mises en situation.
- Des programmes adaptés aux missions et aux besoins des participants.
- Des études de cas et des exercices en lien avec les situations professionnelles.
- Des outils pratiques pour faciliter l'application des acquis.
- Des évaluations des connaissances et de la satisfaction.
- Une organisation à étudier selon le lieu, le calendrier et le format souhaité.
Le choix du parcours dépend de votre mandat, des formations déjà suivies et des responsabilités exercées. Contactez-nous pour identifier la formation la plus pertinente pour votre équipe.
Questions fréquentes sur les formations des élus du CSE
Quelle formation CSE choisir en début de mandat ?
Le choix dépend de vos missions. La formation SSCT concerne la santé, la sécurité et les conditions de travail. La formation économique porte sur les attributions économiques et sociales du comité. Des formations complémentaires permettent ensuite d'approfondir la trésorerie, le secrétariat ou la prévention du harcèlement.
Combien de jours dure la formation SSCT du CSE ?
La formation SSCT est proposée sur 5 jours pour un premier mandat ou pour les memebres de la CSSCT et sur 3 jours dans le cadre d'un renouvellement, conformément aux durées prévues par le Code du travail. La situation des participants doit être vérifiée afin de déterminer le parcours adapté.
Quelle est la durée de la formation économique du CSE ?
Le parcours présenté par 12/TROIS est organisé sur 3 jours. Il permet d'aborder le fonctionnement du CSE, ses missions économiques et sociales, ainsi que les principaux enjeux liés aux documents financiers et aux budgets.
Peut-on organiser une formation CSE directement dans l'entreprise ?
Oui, nous privilégions d'ailleurs ce format afin que la formation soit parfaitement adaptée à la réalité terrain de votre activité. Contactez 12/TROIS pour définir les modalités d'organisation.
12/TROIS intervient-il à Bordeaux et à Toulouse ?
12/TROIS est basé à Pessac, près de Bordeaux, et intervient en Nouvelle-Aquitaine. Les demandes provenant de Toulouse et d'autres villes d'Occitanie peuvent également être étudiées. Le lieu et les modalités sont confirmés lors de l'établissement du devis.
Les formations de trésorier et de secrétaire du CSE sont-elles distinctes ?
Oui. La formation trésorier porte principalement sur la gestion financière, les budgets et le suivi comptable. La formation secrétaire concerne notamment la préparation des réunions, l'ordre du jour, les procès-verbaux et le suivi des décisions.
Comment obtenir un devis pour une formation CSE ?
Contactez 12/TROIS en précisant la formation recherchée, le nombre de participants, le lieu souhaité et la période envisagée. Ces informations permettront d'étudier le programme et les modalités adaptés à votre demande.
Organisons la formation CSE adaptée à votre mandat
Vous recherchez une formation SSCT, économique et sociale, trésorier, secrétaire, référent harcèlement ou un atelier pratique pour vos élus ? Échangeons sur vos besoins et les modalités d'intervention en Nouvelle-Aquitaine ou en Occitanie.
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